近日，为不断强化基层调解组织规范化、标准化建设，有效防范劳动关系风险、构建和谐劳动关系，无锡市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联合在全市推选了一批功能健全、运行规范、成效明显的金牌劳动人事争议调解组织。中辰股份荣获2022年无锡市金牌劳动人事争议调解组织。

为切实加强劳动人事争议预防调解工作，公司于2015年1月1日成立了以党、政、工及各部门负责人为成员的劳动争议调解委员会（简称调委会），以加强对劳动争议预防调解工作的组织领导。公司设立多个调解室，并按规定悬挂调节标识。随着调委会的成立，基本上实现了把劳动争议化解在基层、化解在企业内部、化解在萌芽状态，维护了职工的合法权益，促进了企业劳动关系和谐稳定，有效地维护了职工和企业双方的合法权益，进一步促进劳动关系和谐稳定。

一、党建引领，思想铸魂，点燃矛调队伍建设红色引擎。劳动争议调委会职工代表由职工代表大会推举产生，企业代表由党委书记指定管理层党员担任，以开展谈心谈话、党员大会、党小组会议为主要渠道，深入基层了解一线劳动争议纠纷。树牢安全发展理念，全面发挥党支部、党员在抓安全、控风险、除隐患等安全生产工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，充分发挥工会、调委会组织的牵线和桥梁作用，开展“冬送温暖”“夏送清凉”“秋送助学”等活动。

二、望闻问切，源头治理，建起和谐劳资关系绿色屏障。1.搭建服务平台，“望”出矛盾重点。由劳动人事争议调解委员会班子成员带队采取不定期走访、员工座谈大会、满意度调研等多种形式，全面了解职工工作生活中遇到的疑难杂症，明晰阻碍企业与职工同步高质量发展的“症结”。2.强化监督职能，“闻”听职工心声。组织职代会、员工代表大会、一线员工座谈会，让广大员工知企情，议企事，依法行使民主权利和维护经济利益，广大员工对企业的认同感和归属感不断增强。3.坚持快查快处，“问”责形成震慑。4.深化以案促改，“切”脉直达病灶。常态化开展“回头看”，把“回头看”嵌入劳动争议调解流程，努力把以案促改做实、落实。

三、普法宣传，专业咨询，释放矛盾纠纷化解蓝色力量。充分发挥调委会组织健全、联系职工群众紧密的优势，充分利用高层管理、职代会、工会等平台和手段，主动依法科学维护职工合法权益，切实做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾的工作，努力把信访问题解决在公司、解决在基层，不把矛盾和问题推给上级、推向社会。通过多种措施使需要帮扶救助的困难职工得到法律援助，实现自己的利益诉求。

中辰电缆股份公司劳动人事争议调解委员会将充分发挥基层劳动人事争议调解组织在争议处理中的“第一道防线”作用，切实将矛盾纠纷化解在基层，推动劳动人事争议调解工作效能不断提升，为维护劳动人事关系的和谐稳定和持续优化企业发展环境作出贡献。