9月5日，中辰股份以“匠心竞技 多能摘星”为主题的多能工岗位技能竞赛正式启动。总经理张茜、各条线部门负责人、参赛星级选手及员工代表120余人参加本次会议。

总经理助理朱文英解读比赛方案

朱总介绍，历经十年发展，岗位技能竞赛已形成覆盖全生产链条的复合型人才培育机制。竞赛最初聚焦单一工序技能比拼，现已拓展至电线电缆挤塑、拉丝、交联、框绞、成缆、设备维修电工等十余项核心工序的协同增效比拼，累计孵化跨部门技术骨干百余人，推动生产效率持续提升。

朱总指出，多能工培育是打破工种、推动员工从“专人专岗”向“一专多能”转型的核心举措，将为柔性生产体系提供人才支撑，而本次竞赛考核星级认证标准正是这一转型的量化抓手——选手自选2种及以上核心工序展开比拼，按技能水平分级认证为二星、三星及五星级多能工，通过认证者将获绩效评优、荣誉申报、职级晋升、委外培训等多项激励。

裁判长刘学宝作动员讲话

“多能工培育是应对产业升级的核心举措，竞赛将重点考察选手跨工序适配能力。”刘学宝鼓励参赛选手以饱满热情迎接挑战，在比拼中相互启发、共同提升，充分展现新时代产业工人的专业素养与技能风貌。

参赛选手代表发言

来自智能裸线厂的框绞机机长任伟松、低压电缆厂的成缆机机长杨恩健、90机机长潘晶分享了从“新手”到“能手”的蜕变历程与“以技立身”的坚守故事，诠释“以赛促练、以练促产”价值，引发共鸣。

多能工岗位技能竞赛启动仪式

仪式现场，五位领导共同点亮象征技能传承的“匠心之光”，标志着公司多能工培育从“个体提升”向“梯队建设”的深化推进。

总经理张茜作重要讲话

张总指出，岗位技能竞赛是“人才强企”战略的重要实践，通过十年来“理论筑基+实操提能”的双轨培育，不仅提升了员工技能水平，更推动形成“技能提升—效率优化—企业增效”的正向循环。

张总表示，竞赛不仅是员工展示技能的舞台，更是企业完善人才培养机制的“突破口”，公司将持续推进“以赛促学、以赛育能”机制，将理论考试中检验的知识体系与实操环节锤炼的协同能力相结合，推动技能标准与生产需求深度融合，为高质量发展锻造高素质产业工人队伍。

理论考试拉开大赛序幕

本次理论考试以“多工序知识融合”为核心，覆盖全流程工艺标准、设备原理及跨工序协同逻辑，检验多能工理论素养。实操考试考核选手操作熟练度、质量与安全意识，并按技能水平分级认证。赛后将系统总结优秀选手的操作方法与技能技巧在全公司推广。

未来，公司将持续健全技能认证体系、扩大跨工序培育范围、强化成果转化机制，推动多能工队伍从“量的积累”向“质的飞跃”迈进，为构建“质量筑基、人才赋能、创新驱动”的高质量发展生态筑牢根基，在产业变革浪潮中锻造更具竞争力的新时代产业工人队伍，为企业长远发展注入源源不断的人才动力。