红色车间

开展“红色比拼”。围绕智能制造、技术提升和产品创新等方面，以党员技术人才、党员工匠、党员劳模为核心，组建“党员攻坚队”“技术攻关组”9个。以车间内班组为主体，组织开展形式多样的“小改小革”、“红色提案”、“好计策”征集等活动。

树立“红色形象”。一个党员就是一面旗帜，一面旗帜引领一种精神。开展“党员示范岗”、划分“党员包干区”、评选“优秀党员”、“优秀党支部”等方式，通过激发党员率先垂范活力，发挥党员模范引领作用。

推行“红色教育”。利用车间班前会、工间休息时间，开展《长征路上的宜兴人》主题党课、《永远的旗帜 永远的中国梦》朗诵表演等职工群众喜闻乐见的形式，让红色教育接地气、有实效，着力提升全员党性素养。

营造“红色氛围”。通过开展“党员身边无事故”、“百日生产安全签名”、“安全生产知识竞赛”、签订“安全生产责任状”等活动进一步提高广大职工的安全意识、筑牢职工安全的防火墙。

5A级党组织

组织建设是“两新”党建的“基本盘”，也是我们中辰高质量发展的红色引擎，紧扣高质量发展主题，中辰坚持将党组织延伸到企业发展和生产经营各个环节的“神经末梢”，健全完善重大事项党企共商机制，提倡党组织班子与经营决策层“双向进入、交叉任职”，引导出资人担任党组织书记。聚焦有形有态、有效管用，压紧压实责任。比如，培养一批中辰自己的“红色工匠”，壮大企业高技能人才队伍；开展“百日生产安全签名”“安全生产知识竞赛”等活动，不断提高广大职工的安全意识，筑牢企业安全生产的防火墙。签订《营销责任状》、《反腐倡廉责任书》，把党风廉政建设与防范业务风险相融合，合力筑牢防控风险的坚固屏障。

助推发展是“两新”党建的“动力源”，中辰党委通过“五大橙色行动”转换成助推企业发展的“蓝色力量”，以“强钙、赋能、亮旗、暖心、公益”行动，切实增进“两新”组织的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同和社会认同，推动发挥党组织在服务企业决策、开拓市场、人才培养、革新技术、提高效益等方面的作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。确保“两新”组织始终沿着正确的方向健康发展，始终做到与党同心同向同行。